Системы АРС и ЖБР требуют больше временных затрат на укладку линии, в отличии от скрепления путевыми костылями. Но такое скрепление обеспечивает гораздо надежное скрепления и долговечность.

Компании, в которых женщины занимают как минимум 30% руководящих должностей, могут увеличить доходы на 15% по сравнению с теми, где менеджментом занимаются исключительно мужчины, свидетельствуют результаты исследования Института международной экономики Петерсона, которые приводит Bloomberg. Ученые пришли к выводу, что женщины на руководящих должностях, как правило, справляются со своими обязанностями лучше мужчин и увеличивают доходы компаний. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного на днях американскими специалистами. Как удалось узнать, если женщина занимает первую из упомянутых позиции, то это не влияет на количество получаемых денег, но если представительница прекрасного пола находится на постах топ-менеджера или члена совета директоров, то доходы фирмы увеличиваются на 6 – 10%, в зависимости от опыта работы на занимаемом месте.

Специалисты в области экономики и финансов провели исследование, в котором выяснилось, что в компаниях, где женщины занимают руководящие должности, имеют в среднем на 15% большую доходность, чем те, в которых эти места занимают мужчины. Ученые обнаружили прямую зависимость: чем больше женщин на руководящих постах финансового или операционного начальства, тем выше доход компании. "Женщины благотворно влияют на доходность предприятия, будучи его руководителем", уверяет вице-президент института экономики Маркус Ноланд. Финансовые учреждения, где хотя бы треть руководящего состава занята женщинами, показывают в среднем на 15% большую доходность, чем аналогичные, но с менеджментом, состоящим исключительно из мужчин.

Учёные американского Института мировой экономики имени Петерсона пришли к выводу, что большее число женщин на руководящих позициях в компании помогает бизнесу. Компании, в которых представительницы слабого пола занимают как минимум 30% руководящих должностей, могут увеличить доходы на 15% по сравнению с теми, где менеджментом занимаются исключительно мужчины. Финансовые организации, в которых женщины занимают как минимум 30% руководящих позиций, способны повысить свои доходы на 15% в отношении тех компаний, где менеджментом заняты исключительно представители мужского пола, свидетельствуют итоги исследования Института международной экономики Петерсона, которые обнародовал Bloomberg в понедельник.